Когда при увольнении нужно соблюсти порядок привлечения к д/о?

Удаленный работник не выполнял обязанность по ежедневной сдаче отчетов о проделанной работе. Числились за ним и другие нарушения.

Работодатель уволил его, указав в качестве причины увольнения отсутствие взаимодействия работника с работодателем. Но бывший работник обжаловал приказ об увольнении в судебном порядке и выиграл дело.

Суды отметили, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя по указанному основанию является дисциплинарным взысканием. Это означает, что работодатель должен был соблюсти процедуру привлечения к ответственности за дисциплинарное нарушение. Однако он этого не сделал, нарушив тем самым законную процедуру увольнения. В частности, работодатель не затребовал у работника объяснения по каждому из составленных актов об отсутствии взаимодействия сторон трудового договора. Кроме того, работник не был ознакомлен с указанными актами.

Приказ об увольнении также был составлен с нарушениями: в нем отсутствовали сведения о том, какой конкретно проступок совершил сотрудник, а также не было указано, когда и где это произошло.

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2025 № 88-4974/2025.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru