Когда нужно заключить допсоглашение к трудовому договору после СОУТ?
13.06.2024 распечататьВ какие сроки нужно заключить дополнительные соглашения с работниками об изменении условий труда после проведения спецоценки условий труда, разъяснил Роструд.
Если по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны вредными или опасными, то работодатель обязан заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Это нужно для того, чтобы включить в трудовой договор изменения условий труда на рабочем месте.
Данные поправки должны быть включены непосредственно после утверждения отчета о результатах проведенной специальной оценки условий труда.
Датой начала действия условий дополнительных соглашений к трудовым договорам следует считать день внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в федеральную ГИС учета результатов проведения СОУТ.
Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Включать ли в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые давно отсутствуют на работе?
сегодня в 10:41Кадры
Новый штраф за не уведомление военкомата о переезде: закон подписан
сегодня в 09:45Разное
Частота запросов своей кредитной историей россиянами выросла
сегодня в 08:51Экономика и общество
1,7 млрд долларов планируется выделить на роботизацию в ближайшие шесть лет
вчера в 16:59Экономика и общество
70% компаний принимают на работу выпускников вузов
вчера в 16:38Кадры