Работник прав, когда требует отпуск целиком, а не по частям

11.02.2021  распечатать

Когда нельзя делить отпуск на части? Когда работодатель настаивает, и когда работник не хочет, вот… Правда, как он (работник), единожды настояв на своем, будет ладить с работодателем в дальнейшем – большой вопрос. Может, Роструд чего посоветует…

Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как утверждать график отпусков фирме, созданной в январе 2021 года?

Читать далее…

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Соответственно, работник вправе требовать от работодателя предоставления отпуска продолжительностью 28 дней без разделения на части.

Такие разъяснения дает Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.

Журнал «Практическая бухгалтерия». Свежие новости бухучета и налогообложения ежедневно. Подписаться

Выбор читателей

Интересное

Loading...