Работник прав, когда требует отпуск целиком, а не по частям
11.02.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаКогда нельзя делить отпуск на части? Когда работодатель настаивает, и когда работник не хочет, вот… Правда, как он (работник), единожды настояв на своем, будет ладить с работодателем в дальнейшем – большой вопрос. Может, Роструд чего посоветует…
Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как утверждать график отпусков фирме, созданной в январе 2021 года?
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Соответственно, работник вправе требовать от работодателя предоставления отпуска продолжительностью 28 дней без разделения на части.
Такие разъяснения дает Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
сегодня в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
сегодня в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
сегодня в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
сегодня в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
сегодня в 15:25Налоги