Работник прав, когда требует отпуск целиком, а не по частям
11.02.2021 распечататьКогда нельзя делить отпуск на части? Когда работодатель настаивает, и когда работник не хочет, вот… Правда, как он (работник), единожды настояв на своем, будет ладить с работодателем в дальнейшем – большой вопрос. Может, Роструд чего посоветует…
Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как утверждать график отпусков фирме, созданной в январе 2021 года?
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Соответственно, работник вправе требовать от работодателя предоставления отпуска продолжительностью 28 дней без разделения на части.
Такие разъяснения дает Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
27% покупателей выбирают в магазинах кассы самообслуживания
вчера в 16:54Экономика и общество
В 2025 году открыто более 5000 МСП, работающих в сфере туризма
вчера в 16:38Экономика и общество
Реализация продуктов питания в школы и больницы НДС не облагается
вчера в 15:47Налоги
Может ли ИФНС запрашивать кадровые документы при проверке НДС
вчера в 15:24Налоги
Могут ли наказать по НК РФ за просрочку авансовых платежей?
вчера в 14:53Налоги