Когда можно отказать работнику в отпуске за свой счет?

25.02.2021  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Начнем с того, когда и кому отказать нельзя. По нормам трудового законодательства работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, законами либо коллективным договором.

Остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по согласованию сторон трудового договора.

Также работник вправе написать заявление работодателю о внесении изменений в график отпусков в отношении очередного отпуска. В данном случае работодатель вправе, но не обязан переносить очередной оплачиваемый отпуск, так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.

Журнал «Практическая бухгалтерия». Свежие новости бухучета и налогообложения ежедневно. Подписаться

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...