Когда беременную сотрудницу нужно перевести на неполное рабочее время
15.12.2022 распечататьРаботодатель обязан перевести беременную женщину на работу в режиме неполного рабочего времени, если она написала соответствующее заявление.
Об этом напомнил Роструд на своем телеграмм-канале.
Получив заявление, работодатель должен издать приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Помимо беременных женщин, работодатель также обязан переводить в режим неполного рабочего времени по письменной просьбе:
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении им соответствующего медицинского заключения.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Прогноз: рост ВВП России в ближайшие три года может составлять около 2%
сегодня в 17:16Экономика и общество
Пик перегрева экономики пройден
сегодня в 17:10Экономика и общество
Как физлицу получить электронную подпись для взаимодействия с налоговой
сегодня в 15:55Интернет-технологии
Будет ли НДС при передаче неисключительных прав на ПО?
сегодня в 15:30Налоги
Можно ли декретницу взять совместителем?
сегодня в 15:25Кадры