Когда беременную сотрудницу нужно перевести на неполное рабочее время

Работодатель обязан перевести беременную женщину на работу в режиме неполного рабочего времени, если она написала соответствующее заявление.

Об этом напомнил Роструд на своем телеграмм-канале.

Получив заявление, работодатель должен издать приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Помимо беременных женщин, работодатель также обязан переводить в режим неполного рабочего времени по письменной просьбе:

• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

• работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении им соответствующего медицинского заключения.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru