Кандидат от центра занятости без прививки: отказывать?
20.01.2022 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился с вопросом кадровик столичного предприятия. Центр занятости направил в организацию кандидата на трудоустройство, однако тот не вакцинирован и не планирует делать прививку. Предприятие относится к сфере деятельности, в которой обязательна вакцинация работников.
Можно ли отказать в приеме на работу и если да, то на каком основании?
Роструд считает, что отказ в такой ситуации будет правомерным. Нельзя привлекать специалистов без профилактических прививок к работам, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Это предусмотрено абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Если в субъекте страны вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), прививка становится для них обязательной.
Если кандидат от центра занятости не вакцинирован, работодатель имеет право отказать ему на этом основании.
Лента новостей
Режим рабочего времени можно изменить в индивидуальном порядке
вчера в 17:34Кадры
Не забывайте про контрольные соотношения
вчера в 17:20Налоги
Какие несчастные случаи не влияют на размер взносов на травматизм?
вчера в 15:46Страховые взносы
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаДля бухгалтерской отчетности за 2025 год разработаны электронные форматы
вчера в 15:42Учет и отчетность
Начал работать новый механизм обратной связи с бизнесом
вчера в 15:40Экономика и общество