Какой датой нужно уволить временного сотрудника при выходе основного?
31.01.2025 распечататьКакой датой должен быть уволен временный сотрудник при выходе основного работника, разъяснил Роструд России.
Срочный трудовой договор заключают, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Расторгают такой договор с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
У многих кадровиков возникает вопрос в дате увольнения временного работника: в день выхода основного работника или за день до его выхода?
Например, основной работник выходит на работу 30.01.2025. Какая дата считается датой увольнения: 30.01.2025 или 29.01.2025 г.
Датой увольнения временного работника считается день выхода основного работника на работу. В рассматриваемом примере это 30 января.
Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Освобождение санаториев от турналога внесут в НК РФ
вчера в 10:13Налоги
Субсидия на оборудование рабочих мест для ветеранов СВО с инвалидностью
вчера в 10:01Кадры
В перечне командировочных расходов появится полис ОМС
вчера в 09:12Налоги
Количество уведомлений по налогам сократят
03.05.2025Налоги
В НК РФ уточнят порядок прекращения отсрочки или рассрочки и отмены вычета
03.05.2025Налоги