Какой датой нужно уволить временного сотрудника при выходе основного?
31.01.2025 распечататьКакой датой должен быть уволен временный сотрудник при выходе основного работника, разъяснил Роструд России.
Срочный трудовой договор заключают, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Расторгают такой договор с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
У многих кадровиков возникает вопрос в дате увольнения временного работника: в день выхода основного работника или за день до его выхода?
Например, основной работник выходит на работу 30.01.2025. Какая дата считается датой увольнения: 30.01.2025 или 29.01.2025 г.
Датой увольнения временного работника считается день выхода основного работника на работу. В рассматриваемом примере это 30 января.
Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
11% компаний приглашают на работу подростков
сегодня в 16:05Кадры
Важные разъяснения МФ о применении повышающего коэффициента 2 к расходам на НМА
сегодня в 15:53Учет и отчетность
Поступления от самозанятых предложено перераспределить
сегодня в 15:39Спецрежимы
Скидка по договору снижает облагаемый доход
сегодня в 15:33Налоги
Коды на титульном листе декларации по имуществу для крупнейших
сегодня в 15:07Учет и отчетность