Какому студенту нельзя установить испытательный срок при приеме на работу
25.01.2024 распечататьЕсли устраивающемуся на работу студенту нет 18 лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.
Об этом напоминает Роструд на своем телеграмм-канале.
Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Но в этой же статье есть перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается.
Студенты в этот перечень не входят, но в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
Поэтому если устраивающемуся на работу студенту нет 18 лет, то установить ему испытание при приеме на работу нельзя.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как получить выписку из ГАР электронно
вчера в 15:55Интернет-технологии
ИТ-компаниям нужно подтвердить аккредитацию
вчера в 15:31Налоги
В личном кабинете теперь можно увидеть доверенности между организациями
вчера в 15:25Интернет-технологии
Суд сделал выводы о признаках фиктивности аренды
вчера в 15:10Учет и отчетность
Изменится ли сумма единого пособия, если родился еще один ребенок?
вчера в 14:55Кадры