Какому студенту нельзя установить испытательный срок при приеме на работу
25.01.2024 распечататьЕсли устраивающемуся на работу студенту нет 18 лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.
Об этом напоминает Роструд на своем телеграмм-канале.
Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Но в этой же статье есть перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается.
Студенты в этот перечень не входят, но в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
Поэтому если устраивающемуся на работу студенту нет 18 лет, то установить ему испытание при приеме на работу нельзя.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как платить НДФЛ со стоимости ценного подарка
сегодня в 12:28Налоги
НДФЛ при выплате компенсации стоимости испорченного имущества при ремонте
сегодня в 11:06Налоги
Объем сомнительных операций с корпоративными картами сокращается
сегодня в 10:42Проверки
Можно ли получить социальный вычет, если студент обучается дистанционно?
сегодня в 09:58Налоги
Новый способ поддержки сотрудников – помощь в кредитовании
вчера в 16:22Кадры