Какое место работы указывать в трудовом договоре с дистанционщиком
28.06.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ письме от 14.05.2021 № 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356 эксперты Роструда отмечают, что согласно статье 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является место работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре следует указывать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».
Одновременно статья 57 ТК РФ разрешает включать в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В частности, трудовой договор может содержать сведения «об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте».
Согласно письму Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.
При этом трудовым законодательством не урегулирован вопрос о работающем за пределами России дистанционном работнике.

Лента новостей
Конфискованные товары легкой промышленности передадут на гуманитарную помощь
сегодня в 18:09Организация бизнеса
Из-за утечки персональных данных разрешат заменять паспорт?
сегодня в 16:36Организация бизнеса
Как забрать трудовую, если работодатель ликвидирован?
сегодня в 16:05Кадры
Роструд напомнил, какие дни могут быть выходными
сегодня в 15:43Кадры
Как платить зарплату при ликвидации фирмы?
сегодня в 14:46Кадры
Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!