Какое место работы указывать в трудовом договоре с дистанционщиком
28.06.2021 распечататьВ письме от 14.05.2021 № 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356 эксперты Роструда отмечают, что согласно статье 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является место работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре следует указывать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».
Одновременно статья 57 ТК РФ разрешает включать в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В частности, трудовой договор может содержать сведения «об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте».
Согласно письму Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.
При этом трудовым законодательством не урегулирован вопрос о работающем за пределами России дистанционном работнике.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги