Каким документом предусмотреть оплату питания работникам?
27.03.2025 распечататьМинтруд рассказал, в каких документах можно отразить порядок и условия обеспечения питанием работников. Из письма ведомства от 28.02.2025 г. № 14-6/ООГ-1047 следует, что работодатель по своей инициативе и за свой счет может организовать бесплатное питание работников. Если же работники заняты на работах с особо вредными условиями труда, то работодатель обязан предоставить ему бесплатное питание. В любом случае порядок организации и условия обеспечения питанием важно отразить в письменной форме.
Локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены условия, в том числе обеспечение питанием, улучшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Таким образом, если работодатель принял решение по своей инициативе обеспечивать сотрудников бесплатным питанием, он вправе определить этот порядок в локальном нормативном акте:
- коллективном договоре;
- трудовых договорах с работниками. Если в трудовом договоре не было предусмотрено оплаты питания, то можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- соглашении или в отдельном ЛНА. Это может быть может быть, например, положение о предоставлении питания работникам, либо положении об оплате труда, правилах внутреннего трудового распорядка.
Еще по теме:
Как правильно оформить расписку о получении трудовой книжки?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Дата признания материальных расходов должна совпадать с датой акта
сегодня в 15:30Учет и отчетность
Когда регистрация товарного знака не ведет к созданию нового НМА
сегодня в 15:00Учет и отчетность
Как учесть расходы на модификацию программы для ЭВМ?
сегодня в 14:09Налоги
Увольнение 30-м апреля, когда сдать СЗВ-ТД?
сегодня в 14:04Кадры
Ставки НДС для отечественных и импортных фруктов одинаковы
сегодня в 13:57Налоги