Каким документом предусмотреть оплату питания работникам?
27.03.2025 распечататьМинтруд рассказал, в каких документах можно отразить порядок и условия обеспечения питанием работников. Из письма ведомства от 28.02.2025 г. № 14-6/ООГ-1047 следует, что работодатель по своей инициативе и за свой счет может организовать бесплатное питание работников. Если же работники заняты на работах с особо вредными условиями труда, то работодатель обязан предоставить ему бесплатное питание. В любом случае порядок организации и условия обеспечения питанием важно отразить в письменной форме.
Локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены условия, в том числе обеспечение питанием, улучшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Таким образом, если работодатель принял решение по своей инициативе обеспечивать сотрудников бесплатным питанием, он вправе определить этот порядок в локальном нормативном акте:
- коллективном договоре;
- трудовых договорах с работниками. Если в трудовом договоре не было предусмотрено оплаты питания, то можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- соглашении или в отдельном ЛНА. Это может быть может быть, например, положение о предоставлении питания работникам, либо положении об оплате труда, правилах внутреннего трудового распорядка.
Еще по теме:
Как правильно оформить расписку о получении трудовой книжки?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
С 8 мая введена новая форма заявления для получения справок по ЕНС
сегодня в 09:49Налоги
Число россиян, планирующих брать кредит на отпуск, в этом году сократилось
сегодня в 08:58Экономика и общество
Свыше 5200 интернет-ресурсов финансовых пирамид заблокировано в I квартале этого года
вчера в 16:47Экономика и общество
Документы о субсидиях при трудоустройстве участников СВО
вчера в 16:32Кадры
Россияне рассказали о факторах, снижающих их продуктивность на работе
вчера в 16:31Экономика и общество