Каким днем увольняют за прогул?
04.06.2012 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри увольнении работника за прогул датой его увольнения считается последний день его работы, предшествующий первому дню прогула.
Например, если работник не вышел на работу по неуважительной причине 13-го числа, датой увольнения будет являться 12-е число. Только до этого дня работнику начисляется зарплата. Однако, если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листком, увольнение за прогул возможно не ранее окончания данного периода. Например, листок нетрудоспособности работника закрыт 3-го числа, а с 4-го числа работник отсутствует на рабочем месте по неуважительной причине. Соответственно, уволить работника можно только после 3-го числа, при этом необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.
Лента новостей
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
вчера в 16:36Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
вчера в 16:34Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
вчера в 16:08Налоги
Что вправе, а что не в праве требовать налоговая в ходе КНП 3-НДФЛ?
вчера в 15:55Налоги
Уведомление о начале новой деятельности перевели в электронную форму
вчера в 15:33Учет и отчетность