Каких работников нельзя направлять в командировку

Роструд России напоминает о категории работников, которых можно отправить в командировку только при их согласии и при отсутствии медицинских противопоказаний.

В данную категорию включены:

• женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;

• работник (мама или папа), воспитывающий без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

• работник - опекун ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;

• работник - не являющийся опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;

• работник, имеющий ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);

• работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

• инвалиды;

• родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

• родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту;

• работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Данным работникам нужно предоставить также письменное уведомление о праве отказаться от рабочей поездки.

Кроме того, строго запрещено направлять в командировку:

• работников младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов);

• беременных женщин;

• работников по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).

• любого работника, кому медзаключением запрещаются командировки.

Об этом напоминает Роструд России на своем телеграмм-канале.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.