Какие сведения вносятся в трудовую книжку?
02.02.2024 распечататьс 1 сентября 2021 года действуют новые правила ведения трудовых книжек.
Согласно этим правилам, в трудовую книжку необходимо вносить:
Сведения о работнике;
Какая работа выполняется сотрудником;
Переводе сотрудника на другую постоянную работу;
Об увольнении работника;
Основания прекращения трудового договора;
Сведения о награждениях за успехи в работе.
Но нужно ли вносить сведения о снятии строго взыскания с сотрудника, если работодатель внес запись об этом до введения новых правил, а в 2023 году решил отменить?
Роструд России в своем письме от 16 января 2024 г. № 14-6/ООГ-208 разъяснил, что сведения о взысканиях в трудовую книжку вносить не нужно, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В рассматриваемом случае Роструд считает, что неправильную запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, можно исправить (т.е. отменить).
![Нормативные акты для бухгалтера](/upload/iblock/ac0/crwe4e0b0khj6foz2vj4vuz2kd0zn0xj.png)
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги