Какие сведения вносятся в трудовую книжку?
02.02.2024 распечататьс 1 сентября 2021 года действуют новые правила ведения трудовых книжек.
Согласно этим правилам, в трудовую книжку необходимо вносить:
Сведения о работнике;
Какая работа выполняется сотрудником;
Переводе сотрудника на другую постоянную работу;
Об увольнении работника;
Основания прекращения трудового договора;
Сведения о награждениях за успехи в работе.
Но нужно ли вносить сведения о снятии строго взыскания с сотрудника, если работодатель внес запись об этом до введения новых правил, а в 2023 году решил отменить?
Роструд России в своем письме от 16 января 2024 г. № 14-6/ООГ-208 разъяснил, что сведения о взысканиях в трудовую книжку вносить не нужно, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В рассматриваемом случае Роструд считает, что неправильную запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, можно исправить (т.е. отменить).
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
ТТП: Упрощение доступа к налоговому мониторингу выгодно бизнесу
вчера в 16:57Налоги
Почти половина россиян планируют работать в майские праздники
вчера в 16:39Экономика и общество
Что будет со ставками налоговых пеней в 2026 году?
вчера в 15:58Налоги
НДС для упрощенца при расчете госконтракта
вчера в 15:50Налоги
Ограничение на перенос убытков на будущее продлевают до 2030 года
вчера в 15:29Учет и отчетность