Какие сроки для обращения в суд нужно соблюдать работникам?

Если работник планирует обратиться в суд на работодателя, то нужно помнить о сроках давности.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Есть исключения.

По спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А по спорам о заработной плате – один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Если работник пропустил какой-либо срок по уважительным причинам, то суд может восстановить срок (ст. 392 ТК РФ).

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru