Какие документы работник обязательно должен получить при увольнении?

Какие документы работодатель должен выдать в обязательном порядке работнику при увольнении?

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику следующие документы:

• трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности;
• справку по форме 182н;
• лётную книжку (если работник выполнял полеты в составе летных экипажей воздушных судов гражданской авиации).

Помимо этого, работодатель обязан по заявлению работника выдать:

• справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по утвержденной форме;
• справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Кроме того, работнику выдаются копии ЛНА, либо заверенные надлежащим образом выписки из них, касающиеся трудовой деятельности работника. Они предоставляются безвозмездно.

Также к документам, выдаваемым в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника, относятся, например:

• копия приказа о приеме на работу;
• копии приказов о переводах на другую работу;
• копия приказа об увольнении;
• справка о заработной плате;
• справка об уплаченных страховых взносах;
• справка о периоде работы и (или) иной деятельности и иных периодах, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж, у данного работодателя;
• справка о периодах работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• справка о проживании в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.