Какая дата увольнения должна быть за прогул после больничного?
20.09.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПосле закрытия больничного работник прогулял один день работы. Если за этот прогул сотрудника увольняют, то дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
Об этом разъяснил Роструд России в письме от 30 августа 2022 г. № ПГ/22391-6-1.
Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). Исключение – когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Под это исключение попадает период временной нетрудоспособности работника.
Поэтому дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
Читайте также:
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
сегодня в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
сегодня в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
сегодня в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
сегодня в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
сегодня в 14:55Кадры