Какая дата увольнения должна быть за прогул после больничного?
20.09.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПосле закрытия больничного работник прогулял один день работы. Если за этот прогул сотрудника увольняют, то дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
Об этом разъяснил Роструд России в письме от 30 августа 2022 г. № ПГ/22391-6-1.
Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). Исключение – когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Под это исключение попадает период временной нетрудоспособности работника.
Поэтому дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
Читайте также:
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
сегодня в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
сегодня в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
сегодня в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
сегодня в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
сегодня в 14:55Кадры