Как заполнить трудовую книжку, если срочный трудовой договор заключен повторно

Минтруд разъяснил, как заполнять трудовую книжку, если с работником после окончания срочного трудового договора организация снова заключает срочный трудовой договор через увольнение.

Документ – письмо Минтруда России от 1 апреля 2024г. № 14-6/ООГ-1860.

В трудовую книжку работника нужно вносить, в частности, сведения о приеме и увольнении (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Так, запись в трудовую вносят на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а запись об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При трудоустройстве в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Ниже в графе вносят запись о приеме, увольнении и т.д.

Значит, при заключении нового срочного трудового договора необходимо повторить запись полного наименования организации. И далее внести запись о приеме на работу. 

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru