Как уволить сотрудника за прогулы?

Согласно статье 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

Чтобы уволить сотрудника за прогулы, а работник потом не смог оспорить данное решение в суде, важно оформить такое увольнение правильно:

1. должен быть зафиксирован факт прогула. Это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени, может быть указано в докладных записках иных работников;
2. от работника должно быть истребовано письменное объяснение причин прогула. Если работник его не представит, должен быть составлен соответствующий акт об этом;
3. должна быть проведена оценка уважительности причин прогула;
4. должны быть соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (по общему правилу - 1 месяц);
5. должны быть оформлены документы об увольнении (приказ, трудовая книжка) или предоставлены сведения о трудовой деятельности;
6. должны быть проведены расчеты с работником (ему должны быть выплачены заработная плата за весь отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы).

Такой алгоритм приводит Роструд на своем сайте.

Ведомство отмечает, что если работник по уважительным причинам не может выполнять свои трудовые обязанности, уволить его нельзя.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru