Как уволить разъездного работника за прогул?
20.07.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли у работодателя есть основания для увольнения работника с разъездным характером работы, то он вправе это сделать, надлежащим образом зафиксировав данные факты.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Для обоснования правомерности увольнения работника с разъездным характером работы работодателю необходимо:
вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для работника, если для исполнения таких указаний необходимо покинуть офис организации;
если возможно, установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы.
Обосновывая правомерность увольнения работника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу, поскольку в противном случае увольнение за прогул считается незаконным.
Так разъясняет ФНС России в письме от 24 июня 2021 г. № ПГ/16935-6-1.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
сегодня в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
сегодня в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
сегодня в 14:55Кадры
Что делать, если ФНС ошиблась в сообщении на уплату имущественных налогов
сегодня в 14:25Налоги
Можно ли принять студента - очника на полную ставку
сегодня в 14:00Кадры