Как уволить разъездного работника за прогул?
20.07.2021 распечататьЕсли у работодателя есть основания для увольнения работника с разъездным характером работы, то он вправе это сделать, надлежащим образом зафиксировав данные факты.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Для обоснования правомерности увольнения работника с разъездным характером работы работодателю необходимо:
вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для работника, если для исполнения таких указаний необходимо покинуть офис организации;
если возможно, установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы.
Обосновывая правомерность увольнения работника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу, поскольку в противном случае увольнение за прогул считается незаконным.
Так разъясняет ФНС России в письме от 24 июня 2021 г. № ПГ/16935-6-1.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что относится к торговым объектам
сегодня в 15:58Налоги
НДС-вычет в строительстве
сегодня в 15:31Налоги
Можно ли принять к вычету НДС, уплаченный при ввозе запчастей для ремонта оборудования
сегодня в 15:08Учет и отчетность
В каком случае нужно платить НДФЛ с наследства?
сегодня в 14:47Налоги
Как отчитаться в СФР при слиянии компаний?
сегодня в 14:30Кадры