Как уволить разъездного работника за прогул?
20.07.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли у работодателя есть основания для увольнения работника с разъездным характером работы, то он вправе это сделать, надлежащим образом зафиксировав данные факты.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Для обоснования правомерности увольнения работника с разъездным характером работы работодателю необходимо:
вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для работника, если для исполнения таких указаний необходимо покинуть офис организации;
если возможно, установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы.
Обосновывая правомерность увольнения работника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу, поскольку в противном случае увольнение за прогул считается незаконным.
Так разъясняет ФНС России в письме от 24 июня 2021 г. № ПГ/16935-6-1.

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
В Госдуме разработают меры против уехавших из России граждан
сегодня в 18:00Кадры
Какой «экологический» штраф могут увеличить вчетверо
сегодня в 17:30Ответственность
Установлено, как получать ежемесячную выплату из маткапитала
сегодня в 16:07Кадры
Услуги по сдаче документов документов в архив при ликвидации
РекламаКоличество безработных продолжает снижаться
сегодня в 15:20Кадры
Как определяется мощность двигателя для уплаты налога?
сегодня в 14:48Налоги
Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!