Как уволить мобилизованного при ликвидации фирмы?

Организация, у которой есть мобилизованные сотрудники, ликвидируется. Как уволить их, не нарушая трудовое законодательство?

При увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо соблюдать порядок, предусмотренный статьями 178 и 180 Трудового кодекса. Это относится и к мобилизованным работникам.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца. Уведомление можно направить почтой по месту жительства работника.

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

• выходное пособие в размере его среднего заработка;
• окончательный расчет по зарплате;
• компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, колдоговором, соглашением и/или ЛНА организации.

Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.