Как уволить декретницу, если работодатель - банкрот?

Работница находится в отпуске по уходе за ребенком до полутора лет, а организация-работодатель объявлена банкротом. Какова процедура увольнения в таком случае, и какие выплаты положены?

Если банкротство организации повлечет ее ликвидацию, увольнять декретницу будут именно по этому основанию.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет письменно предупредить работницу за два месяца. При этом он будет обязан выплатить:

• выходное пособие в размере среднего заработка; 
• окончательный расчет по заработной плате;
• компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или ЛНА организации.

Если длительность периода трудоустройства работницы превысит один месяц, работодатель должен будет выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц (а в некоторых случаях и за третий месяц) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru