Как срочника перевести на должность другого отсутствующего работника? - Бухгалтерия.ru
  1. Главная
  2. Новости

Как срочника перевести на должность другого отсутствующего работника?

27.10.2022  распечатать

Срочный трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока, если на работу вышел основной работник.

Поэтому для перевода этого временного работника на должность другого отсутствующего сотрудника, нужно заключить новый срочный трудовой договор.

Об этом разъясняет Минтруд России в письме от 10 октября 2022 г. № 14-6/ООГ-6398.

Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, его нужно расторгнуть на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.

Значит, следует поступить так: первый срочный трудовой договор с работником нужно прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности.

Больше по теме: Можно ли перевести на другую должность временного работника?


Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Лента новостей


Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...