Как срочника перевести на должность другого отсутствующего работника?

Срочный трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока, если на работу вышел основной работник.

Поэтому для перевода этого временного работника на должность другого отсутствующего сотрудника, нужно заключить новый срочный трудовой договор.

Об этом разъясняет Минтруд России в письме от 10 октября 2022 г. № 14-6/ООГ-6398.

Значит, следует поступить так: первый срочный трудовой договор с работником нужно прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.