Как скорректировать перечень должностных обязанностей?
21.03.2023 распечататьВ трудовом договоре с работником указана должность и установлено, что он должен выполнять работы, перечисленные в должностной инструкции. Если будет новая редакция инструкции, будет ли работник обязан выполнять новые обязанности?
Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей сотрудника только с его согласия. Оно должно быть дано в письменной форме.
Поэтому даже если будет утверждена новая редакция должностной инструкции, работодатель не может требовать выполнения новых обязанностей, если сотрудник на это не согласился.
В этом случае имеют значение рамки, установленные первоначальной должностной инструкцией и/или трудовым договором с сотрудником.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ведомство также напомнило, что в соответствии с нормами статьи 72 Трудового кодекса изменение условий сторон трудового договора возможно только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Новые нормы естественной убыли при хранении нефти
сегодня в 15:00Учет и отчетность
Нельзя уволить за прогул, если работник отстранен по медпоказаниям
сегодня в 14:33Кадры
Как иностранным компаниям применять ККТ?
сегодня в 13:58Организация бизнеса
Открыта регистрация на онлайн- конференцию «Формула ритейла: от производства до поставки на полку»
Как IT-компаниям применять льготные ставки по налогу на прибыль?
сегодня в 13:35Налоги
Как определить цену контракта при отсутствии предложений?
сегодня в 13:03Разное
Получайте важные новости и полезные материалы
в удобном формате на вашу почту
