Как считать взносы по доптарифам, если были перерывы в работе

С 01.01.2015 условием начисления страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам является занятость сотрудников на видах работ, поименованных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее – Закон № 400-ФЗ). Это, в частности, подземные работы, работы с вредными, тяжелыми условиями труда и в горячих цехах, работы в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, работы в текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью и т.д. А на выплаты сотрудникам, не занятым на упомянутых работах, взносы по дополнительным тарифам начислять не надо (письма Минтруда России от 16.10.2015 № 17-3/В-512, от 18.02.2015 № 17-3/В-67).

Значит, хотя в Законе № 400-ФЗ указанные работы указаны как дающие право на назначение пенсии ранее достижения пенсионного возраста, но применение дополнительных тарифов не увязывается с вопросом о праве на досрочную пенсию и с определением продолжительности стажа для ее назначения.

В связи с этим при формировании базы для начисления страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам сотрудник, занимающий должность на вышеупомянутой работе, но отсутствующий (например, в связи с простоем, нахождением в учебном отпуске, отпуске без содержания, военных сборах и т.п.), для целей исчисления взносов с выплат за период отсутствия продолжает считаться занятым на работе, упомянутой в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ. Выплаты в пользу такого работника, начисляемые в месяце простоя, нахождения в учебном отпуске, отпуске без содержания, военных сборах и т.п., в полном объеме облагаются страховыми взносами в ПФР по дополнительным тарифам. Об этом сказано в письме Минтруда России от 17.06.2016 № 17-3/В-256. Текст данного письма с комментарием эксперта вы найдете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».

Аналогичное мнение ведомство высказывало и ранее (письма от 13.10.2015 № 17-3/В-502, от 20.01.2015 № 17-3/В-14).