Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетних?
01.08.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда Онлайнинспекция.рф обратился с вопросом представитель организации – как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетних? При этом нужно учитывать календарные дни или рабочие?
Компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам следует рассчитывать в календарных днях, сообщил Роструд.
Ведомство также напомнило, что работники в возрасте до восемнадцати лет имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Они могут брать его в удобное для них время.
Лица, работающие в районах Крайнего Севера, могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Лицам, которые трудятся в местностях, приравненных к этим районам, предоставляется более короткий оплачиваемый отдых – 16 календарных дней.
Если работник не использовал свой отпуск, при увольнении ему полагается компенсация. Это предусмотрено ч. 1 статьи 127 Трудового кодекса.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Ускоренно амортизировать можно не все ПО
сегодня в 15:37Учет и отчетность
Внутренний совместитель отправляется в командировку. Что с совмещением?
сегодня в 15:25Кадры
Адвокаты не могут применять УСН к доходам от адвокатской деятельности
сегодня в 15:23Спецрежимы
Что засчитывается в трудовой стаж при начислении пенсии
сегодня в 14:55Страховые взносы
Можно ли принять студента-очника совместителем
сегодня в 14:25Кадры