Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетних?
01.08.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда Онлайнинспекция.рф обратился с вопросом представитель организации – как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетних? При этом нужно учитывать календарные дни или рабочие?
Компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам следует рассчитывать в календарных днях, сообщил Роструд.
Ведомство также напомнило, что работники в возрасте до восемнадцати лет имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Они могут брать его в удобное для них время.
Лица, работающие в районах Крайнего Севера, могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Лицам, которые трудятся в местностях, приравненных к этим районам, предоставляется более короткий оплачиваемый отдых – 16 календарных дней.
Если работник не использовал свой отпуск, при увольнении ему полагается компенсация. Это предусмотрено ч. 1 статьи 127 Трудового кодекса.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 12:05Кадры
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность