Как рассчитать зарплату при отгуле?

Роструд разъяснил, как рассчитывается зарплата при использовании отгула, взятого за работу в выходной день, в том числе если в этом же месяце сотрудник был в ежегодном отпуске.

Чиновники ведомства пояснили, что день отдыха за ранее отработанный выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использует. Это основной принцип, влияющий на расчет.

Были даны разъяснения для двух основных ситуаций:

1.  Если отгул использован в том же месяце, что и работа в выходной, и сотрудник уже отработал свою месячную норму. В этом случае он получает полный оклад и дополнительно одинарную оплату за день работы в выходной. Сам день отдыха (отгул) оплате не подлежит.
2.  Если отгул взят в другом месяце, то в месяце переработки работник также получает полный оклад и одинарную оплату за работу в выходной. А в том месяце, когда он берет день отдыха, заработная плата начисляется в полном размере, несмотря на то что по факту он отработал на один день меньше установленной нормы.

Отдельно подчеркивается, что на данный расчет не влияет факт нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске в том же месяце, когда был использован отгул.

Правовой основой для таких расчетов служат положения статьи 153 Трудового кодекса РФ, регулирующей оплату труда в выходные и праздничные дни, а также Порядок исчисления нормы рабочего времени.

Источник - официальный сайт Роструда. 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru