Как рассчитать оплату в выходной день для работников со сменным графиком?
15.07.2024 распечататьОтвет на этот вопрос дали эксперты сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Роструд напомнил, что согласно части 1 статьи 100 Трудового кодекса режим рабочего времени должен отвечать на вопрос, как долго продолжается рабочая неделя у сотрудника. Тут может быть несколько вариантов:
- пятидневная с двумя выходными;
- шестидневная с одним выходным;
- неделя по скользящему графику;
- неполная рабочая неделя.
Также работодатель должен установить продолжительность ежедневной работы или смены, время перерыва и другие характеристики, из которых будет понятно, когда сотрудник трудится, а когда отдыхает.
На этом основании Роструд приходит к следующим выводам: оплачивать в двойном размере труд специалистов в выходные дни нужно в том случае, если такая работа не предусмотрена графиком.
Следовательно, если для сотрудника установлен сменный график и его рабочий день выпадает на выходной или праздничный день, то работа должна оплачиваться в одинарном размере.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Выговор признали обоснованным
сегодня в 12:30Кадры
С какой даты работник может уйти в отпуск, если в графике отпусков указан только месяц
сегодня в 12:13Кадры
Что значит «под роспись» в Трудовом кодексе
сегодня в 11:01Кадры
Как и в каком размере можно получить социальный вычет за обучение супруги
сегодня в 09:57Налоги
Нелегальный товарооборот в России рекордно сократился
сегодня в 08:57Экономика и общество