Как работнику нужно оплачивать военные сборы

В связи с призывом работника на военные сборы работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и выплатить ему средний заработок.

Так устанавливают:

• Статья 170 Трудового кодекса, по которой работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей;

• Пункт 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», по которому граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Среднедневной заработок рассчитывают и выплачивают по общим правилам. Оплатить нужно все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период военных сборов.

Обратите внимание, расходы в виде суммы среднего заработка работодатель может компенсировать за счет средств федерального бюджета в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 года № 704. Компенсацию возмещает Минобороны России.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru