Как уведомлять работников о предстоящем сокращении: под роспись или электронно?
14.03.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри увольнении по сокращению численности или штата работодатели должны следовать установленному порядку.
Один из шагов – уведомление о сокращении.
Так, в соответствии с частью второй статьи 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников увольняемых нужно предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если в организации ведется электронный документооборот, то при расторжении трудовых договоров с дистанционными работниками разрешен обмен электронными документами (ст. 312.3 ТК РФ).
При этом должна быть использована усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.
Так разъясняет Минтруд России от 18 февраля 2022 года № 14-2/ООГ-1041.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Новые проверочные чек-листы для проверок Роструда
сегодня в 12:15Ответственность
Как заполнять уведомление об исчисленном НДФЛ по обособке
сегодня в 12:03Налоги
Какая дата считается датой увольнения при увольнении за прогул?
сегодня в 11:07Кадры
Какой размер детского вычета по НДФЛ у опекуна ребенка-инвалида
сегодня в 09:58Налоги
Кто в России не платит налог на имущество
вчера в 15:57Налоги