Как работник сможет возместить моральный вред за нарушение трудовых прав?
23.03.2021 распечататьПо общему правилу моральный вред работнику можно возместить:
- по соглашению между сотрудником и работодателем. Тогда размер возмещения должен следовать из соглашения;
- по суду. Сумму возмещения в таком случае определит суд.
Сотрудник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если речь идет о спорах, связанных с увольнением, тогда для обращения в суд сотруднику отведен 1 месяц с момента получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Однако, сроков для обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав сотрудника, в Трудовом кодексе нет.
Поэтому, в Госудуму внесли законопроект для восполнения этого пробела в законодательстве.
Было предложено установить, что требование о компенсации морального вреда работник может заявить:
- одновременно с требованием о восстановлении своих нарушенных трудовых прав;
- либо в течение 3-х месяцев после того, как вступит в силу решение суда о восстановлении этих прав.
Законопроект о возмещении морального вреда уже подготовлен к третьему чтению.
Лента новостей
Почему выгоднее получать вычет через работодателя
сегодня в 11:48Налоги
Кандидатуру премьер-министра ГД согласует 10 мая 2024 года
сегодня в 11:26Экономика и общество
Отпуск за свой счет на несколько часов возможен
сегодня в 10:08Кадры
Как получить выписку из ГАР электронно
08.05.2024Интернет-технологии
ИТ-компаниям нужно подтвердить аккредитацию
08.05.2024Налоги