Как правильно рассчитать средний заработок в случае выплаты компенсации?
24.11.2023 распечататьНеправомерно уволенного сотрудника восстановили в должности. Компания озадачилась вопросом, как правильно исчислить сумму, положенную работнику за вынужденный прогул. Ведь согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Как же в таком случае рассчитать средний заработок – с учетом праздничных дней или без?
В случае признания увольнения или перевода на другую должность незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о восстановлении сотрудника в должности и назначении сотруднику выплаты в размере среднего заработка за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть первая, вторая статьи 394 ТК РФ).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, так указано в утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
Беря во внимание все вышеописанное, Роструд в письме от 30.10.2023 №ПГ/22595 выразил мнение, что такую компенсацию стоит рассчитывать путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате. То есть праздничные дни не учитывать.
Лента новостей
Новый способ поддержки сотрудников – помощь в кредитовании
вчера в 16:22Кадры
Ценообразование ИТ-компаний могут проверить
вчера в 16:19Проверки
ФНС разъяснила как блогерам официально оформить свою деятельность
вчера в 15:55Организация бизнеса
Изменения в НК РФ Госдума обсудит 20 мая
вчера в 15:46Налоги
При реимпорте вычет ввозного НДС не разрешен
вчера в 15:30Учет и отчетность