Как правильно отражать премиальную часть зарплаты в приказе о приеме на работу

Можно ли в приказе о приеме на работу указать оклад, а премию прописать согласно штатного расписания или положения об оплате труда без указания суммы или процента? На этот вопрос ответил Роструд России положительно, но при соблюдении условия.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором.

Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. При этом приказ должен соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В связи с этим инспекторы труда отмечают, что в приказе о приеме на работу указать только сумму оклада, если такие условия указаны в трудовом договоре.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru