Как подтвердить разъездной характер работы
10.01.2014 распечататьРаботникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 168.1 ТК РФ). При этом законодательство не раскрывает понятия разъездного характера работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. При этом работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.
Так, условие об установлении работнику разъездного характера работы должно быть отражено в трудовом договоре. Поэтому если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов. Данное разъяснение представлено в письме Роструда России от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Налогообложение северных надбавок и среднего заработка
сегодня в 14:54Налоги
Расчет среднего заработка для освобождения от НДФЛ при увольнении
сегодня в 14:29Налоги
Отработка перед увольнением для декретниц тоже действует
сегодня в 14:15Кадры
Сотрудник задержался в командировке по своей воле?
сегодня в 13:00Кадры
Зачем бухгалтеру знать конфигурирование 1С
сегодня в 12:45Разное