Как оплатить больничный работающему совместителю?

СФР ответил на вопрос о назначении пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю, который досрочно прервал отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу по месту внешнего совместительства с сохранением права на «детское» пособие.

В письме от 23.12.2024 № 14-20/64803 специалисты Фонда разъяснили, что страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет причитается застрахованному в системе ОСС лицу, которое фактически ухаживает за ребенком. При досрочном выходе на работу по внешнему совместительству на условиях, позволяющих фактически ухаживать за ребенком до полутора лет, право на «детское» пособие по месту дополнительной работы сохраняется.

С даты досрочного выхода на работу работник уже не находится в отпуске по уходу за ребенком. Но при работе неполное время, на дому или дистанционно он вправе получать как «детское» пособие, так и оплату труда в соответствии с режимом работы, и даже отпускные.

Аналогично, в случае временной нетрудоспособности ему причитается и больничное пособие, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком - за один и тот же период. Листок нетрудоспособности выдается ему на общих основаниях.

По мнению СФР, внешний совместитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и досрочно вышедший из него по совместительству, вправе получать пособие по временной нетрудоспособности по дополнительному месту работы одновременно с пособием по уходу за ребенком.

Ведь по месту работы по совместительству сотрудник уже не находится в отпуске по уходу за ребенком, а гарантии в виде пособия по временной нетрудоспособности распространяются на работающих совместителей в полном объеме.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru