Как оплачивать курсы повышения квалификации работника в выходные
14.04.2025 распечататьРаботодатель направил работника на курсы повышения квалификации в другой город. Как нужно оплачивать выходные дни в таком случае, разъяснила ГИТ.
Документ – письмо ГИТ в г. Москве от 6 марта 2025 № ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345.
При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы.
Если на обучение направляют в другую местность, то производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Так устанавливает ст. 187 ТК РФ.
Работодатель может обязать работника учиться только в его рабочее время. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе. Поэтому должно быть согласие работника и соответствующий приказ.
Таким образом, должна выплачиваться средняя зарплата за время обучения в рабочие дни, а в случае обучения в выходные дни – в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ. Значит, если работник не обучается в выходные, то положены только суточные.
Читайте в Бераторе
Как оформить обучение работников
Трудовые гарантии работников на период обучения
Как направить работника на курсы повышения квалификации
Что учесть, если обучение с отрывом от работы
Что учесть, если обучение без отрыва от работы
Повышение квалификации: обучение в рабочее время
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
вчера в 16:47Экономика и общество
Наказание за незаконный наем мигрантов может вырасти
вчера в 16:30Организация бизнеса
Когда данные уточненки отразятся на ЕНС
вчера в 15:46Налоги
Налоговые вычеты не распространяются на НДФЛ с банковских вкладов
вчера в 15:37Налоги
НДС при реализации сельхозпродукции, закупленной у физлиц
вчера в 15:25Учет и отчетность