Как оплачивать командировку, совпавшую с выходным днем: Роструд поясняет
21.09.2023 распечататьРоструд в своем Telegram-канале напомнил, как оплачивать суточные работнику в командировке, которая совпала с выходным днем.
Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то работодатель все равно обязан оплатить суточные.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п.11 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то работодатель выплачивает ему за этот день:
- суточные
- либо (по выбору работника) производит оплату не менее чем в двойном размере либо производит оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня (ст. 153 ТК РФ)
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Увольнение за прогул работника, который не вышел из отпуска. Каким днем увольнять?
сегодня в 16:09Кадры
Бесплатное ПО для использования КЭП
сегодня в 15:26Интернет-технологии
Если налог исчислен из неверной кадастровой стоимости, его придется доплатить
сегодня в 15:22Налоги
Цены на туристические услуги будут снижаться
сегодня в 15:07Налоги
Нужно ли включать нерабочий праздничный день в отпуск за свой счет?
сегодня в 14:55Кадры