Как оплачивать "грустные" и "веселые" отпуска - Роструд
07.11.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВся наша жизнь, в сущности, одно из двух - либо похороны, либо танцы, обобщил в одной из своих песен популярный автор-исполнитель. Про работу вот только забыл - с которой придется отпрашиваться в обоих случаях...
Итак, в коллективном договоре компании предусмотрены отпуска в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близкого родственника. Они значатся как отпуска с сохранением зарплаты. Должны ли они оплачиваться в срок за три дня, как и обычный отпуск? Можно ли такие отпуска переименовать в "дополнительные дни отдыха с оплатой по среднему заработку"? Сможет ли работодатель в этом случае оплачивать их день в день?
Если в связи с перечисленными обстоятельствами предоставляются именно оплачиваемые отпуска, то их оплата должна производиться не позднее, чем за три дня до их начала (часть 9 статьи 136 ТК Рф), подтвердили консультанты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".
Они отметили, что переименование – возможно, и в этом случае эти "отгулы" действительно можно будет оплачивать в дни их предоставления (часть 2 статьи 116 ТК РФ).
Лента новостей
Искать сотрудников теперь можно на Госуслугах
сегодня в 14:25Интернет-технологии
Как ювелирам заполнить уведомление о переходе на УСН
сегодня в 14:00Спецрежимы
Нужно ли ознакомить с должностной инструкцией работника, который восстановлен судом
сегодня в 12:20Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Платим НДФЛ, если квартира подарена двоюродным братом
сегодня в 11:12Налоги
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
сегодня в 09:48Кадры