Как оформить увольнение за дисциплинарный проступок

Трудовой кодекс не устанавливает специальных требований к оформлению увольнения за совершение дисциплинарного проступка.

Минтруд России в письме от 29 августа 2023 № 14-6/ООГ-5512 отмечает, что процедура оформления расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок должна соответствовать конкретной ситуации и производиться с соблюдением требований трудового законодательства.

Это значит, что первым делом работодатель должен зафиксировать факт нарушения. По каждому основанию это может быть разный документ. Например, акт о невыходе на работу при прогуле.

Затем необходимо письменно уведомить работника, чтобы он представил объяснения о совершенном проступке. Если в течение двух рабочих дней работник не подает письменные объяснения, составить акт об отказе давать пояснения.

Далее издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника.

Уволить работника по соответствующему подпункту пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса, а также произвести полный расчет с работником и выдать необходимые документы.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru