Как оформить совмещение должностей работника?
31.08.2021 распечататьДля исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ). Называют такую работу, в частности, совмещение должностей.
Чтобы возложить обязанности временно отсутствующего работника, нужно заключить дополнительное соглашение.
По данному соглашению работник берет на себя выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности), а работодатель устанавливает за нее доплату.
В дополнительном соглашении о внутреннем совмещении нужно отразить:
- работу (должность), которую будут выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
- срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа;
- размер доплаты.
Так разъясняет Минтруд России в письме от 12 июля 2021 г. № 14-1/ООГ-6636.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Нужно ли компенсировать внешнему совместителю расходы на предварительный медосмотр?
05.08.2022Кадры
Владимир Путин запретил «недружественные» сделки
05.08.2022Организация бизнеса
Когда трудовой договор с работником должен подписать руководитель?
05.08.2022Кадры
Почему микрофирмы отказываются от АУСН
05.08.2022Спецрежимы
В ООО два участника: кто должен подписать трудовой договор с руководителем?
05.08.2022Кадры