Как оформить работу сотрудника за границей?
05.07.2021 распечататьУ организации есть зарубежный контракт. Как правильно принять сотрудника на такую работу?
С работником должен быть заключен трудовой договор, в рамках исполнения которого работник может быть направлен в командировку для исполнения трудовых обязанностей.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. При наличии причин, предусмотренных законом, может быть заключен срочный трудовой договор.
Так, статья 59 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор заключается, в частности:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу.
Заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, - нарушение законодательства.
Так разъясняют эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ковидные ограничения на пересечение границы снимут с 15 июля
сегодня в 12:32Организация бизнеса
Параметры налоговых статей УК могут пересмотреть
сегодня в 12:25Налоги
Ожидают отмену лимита на переводы за рубеж для граждан
сегодня в 10:26Организация бизнеса
Косметику и моющие средства могут исключить из параллельного импорта
сегодня в 09:36Налоги
Иностранные ИТ-специалисты будут получать ВНЖ в упрощенном порядке
01.07.2022Кадры