Как изменятся правила расчета отпусков
14.06.2023 распечататьМинистерство труда и социальной защиты считает, что для расчета продолжительности отпуска или размера компенсации при увольнении нужно исходить из дней и часов, которые сотрудник фактически отработал. Длительность его отдыха и суммы выплат ведомство предлагает рассчитывать пропорционально этому времени.
Минтруд считает, что в Трудовой кодекс нужно включить нормы о порядке расчета дней отпусков и компенсаций работнику при увольнении за неиспользованный отпуск. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на законопроект ведомства, с которым ознакомились в издании.
Больше по теме на «Практической бухгалтерии»
Как рассчитать средний заработок и отпускные при суммированном учете рабочего времени
Как определить сумму отпускных при повышении заработной платы
Как определить сумму отпускных, если расчетный период отработан не полностью
Автор инициативы отмечает, что с 1930 года до сих пор действуют нормы отдельных актов, которые устанавливают правила об очередных и дополнительных отпусках, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который проработал на одном месте не меньше 11 месяцев.
Обратите внимание
Эти же положения позволяют округлять излишки периодов работы, которые дают право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию при увольнении.
Эти правила применяются на практике, отмечает автор проекта, но в Трудовом кодексе они не прописаны, что часто приводит к трудовым конфликтам. Поэтому Минтруд предлагает ввести эти положения в статьи 120, 121 и 127 Трудового кодекса.
Обратите внимание
Если поправки примут, тогда при отправке сотрудника в отпуск работодатель будет округлять продолжительность отдыха в календарных днях в пользу работника. Новелла также позволит исчислять трудовой стаж, позволяющий уйти в оплачиваемый отпуск или получить компенсацию при увольнении, пропорционально отработанному времени.
Это значит, что работодатель должен будет учитывать дни и часы, которые фактически отработал сотрудник, и именно по этим правилам рассчитывать продолжительность отпуска или размер компенсации.
Обратите внимание
Поправки затронут сотрудников, отработавших на одном месте больше шести, но меньше 11 месяцев. Они смогут уйти в отпуск на время, пропорциональное количеству отработанных дней (например, не на 28, а на 21 день).
Если же трудовой договор с таким сотрудником расторгнут из-за сокращения штата, ликвидации компании или призыва работника на военную службу, то ему выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней зарплаты.
Лента новостей
Как расторгнуть допсоглашение на выполнение дополнительной работы
сегодня в 11:45Кадры
Где можно получить имущественный вычет до окончания года?
сегодня в 10:24Налоги
СФР разъяснил, как исправлять ошибки в ЕФС-1
сегодня в 09:42Страховые взносы
Когда отъезд из страны не меняет налоговое резидентство
вчера в 13:12Налоги
Курортный сбор может стать туристическим налогом
11.05.2024Налоги