Как избавиться от временного работника
24.04.2018 распечататьЕсли на месте основного работника трудится временный, и компания не заинтересована в переводе его в штат, важно не допустить преобразования его срочного договора в бессрочный. Письмо Минтруда России от 21 марта 2018 года № 14-2/В-191.
Принять на временную работу и заключить срочный трудовой договор можно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).
Срочный договор прекращается с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
А что делать с временным работником, если основного, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком, переводят на другую должность?
В такой ситуации условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу. Срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный. Чтобы этого не произошло, основному работнику целесообразнее прервать отпуск по уходу за ребенком и уже после этого переводиться. Тогда срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. А основной работник после оформления перевода может возобновить отпуск по уходу за ребенком.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Порядок депремирования могут внести в ТК РФ
вчера в 15:37Кадры
Последствия внесения записи о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ
вчера в 15:37Организация бизнеса
Как ускорить процесс разблокировки счета?
вчера в 15:35Налоги
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаУправление гостиничными номерами облагается НДС по общей ставке
вчера в 15:22Налоги
Нормы естественной убыли должны быть утверждены
вчера в 15:18Учет и отчетность