Как избавиться от временного работника
Если на месте основного работника трудится временный, и компания не заинтересована в переводе его в штат, важно не допустить преобразования его срочного договора в бессрочный. Письмо Минтруда России от 21 марта 2018 года № 14-2/В-191.
Принять на временную работу и заключить срочный трудовой договор можно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).
Срочный договор прекращается с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
А что делать с временным работником, если основного, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком, переводят на другую должность?
В такой ситуации условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу. Срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный. Чтобы этого не произошло, основному работнику целесообразнее прервать отпуск по уходу за ребенком и уже после этого переводиться. Тогда срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. А основной работник после оформления перевода может возобновить отпуск по уходу за ребенком.
Описание для анонса:
Количество показов: 1169
Источник: Бератор
Автор новости: А. Соколова, эксперт бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера», специальный корреспондент Бухгалтерия.ру www.berator.ru
Разделы: Кадры / Трудовой договор / Прием и увольнение
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
