Изменения в ТК: уволить работника будет проще?
04.04.2012 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМинздравсоцразвития предлагает законопроект, который вводит новое основание для увольнения работников малых предприятий ” по экономическим причинам. Подробнее о нововведении рассказал в программе «Утро России» замглавы ведомства Александр Сафонов.
Труд работников в малом бизнесе будет регулироваться по особым правилам. С двух месяцев до двух недель сократился срок предупреждения об увольнении. В обмен работник может получить повышенную компенсацию. Причем такие особые условия необходимо прописывать в трудовом договоре.
По словам Сафонова, работник при приеме на работу на малое предприятие оговаривает в трудовом договоре компенсации на случай увольнения, которые могут быть не только за 2 месяца работы, а и за 4 и более месяцев.
Трудовой кодекс, подчеркнул замминистра, дает минимальные нормы гарантий, а всё, что свыше минимальных норм, приветствуется государством и социальными партнерами.
В случае если сам работник захочет уволиться день в день, здесь должна быть предоставлена альтернатива и некоторые вопросы должны быть оговорены именно в трудовом договоре. Если какие-то послабления есть для одной стороне, то в рамках компенсаций должно быть послабление и другой стороне, считает Сафонов.
По словам чиновника, сначала необходимо договориться с профсоюзами и работодателями, только тогда закон будет принят.
Полную версию интервью смотрите здесь
Лента новостей
Положен ли допотпуск за утрату нетрудоспособности на работе?
сегодня в 12:44Кадры
Освобождение от долга при банкротстве: нужно ли платить НДФЛ?
сегодня в 11:04Налоги
Дебиторскую задолженность арестовать нельзя
сегодня в 10:28Налоги
МРОТ могут повысить до 30 0000 рублей
сегодня в 10:12Кадры
Новые контрольные соотношения
сегодня в 09:56Налоги