Из декрета в декрет: что делать со «срочником»?
26.03.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМинтруд России письмом от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139 довел до сведения всех заинтересованных лиц как действовать в ситуации, когда работница выходит из одного отпуска и уже собирается в другой. А именно: увольнять ли сотрудника, который временно занимает ее должность по срочному трудовому договору или нет.
Оказывается, решение в этом случае напрямую зависит от того, как именно определено основание срочности в положениях трудового договора.
Так, в случае, если контракт заключен на определенный срок (в нем указана конкретная дата окончания его действия), он расторгается в соответствующую дату.
Если же трудовым договором установлено, что он действует на время отпуска основного работника, уволить такого работника необходимо на следующий день после окончания отпуска.
Чиновники в подобных ситуациях предлагают последовательно расторгать старый трудовой договор и заключать новый.
А вот если в трудовом договоре причина отсутствия основного работника и дата окончания действия документа не указаны, разрывать контракт и заключать его снова уже не потребуется. Ведь в подобных ситуациях срочный трудовой договор будет продолжать действовать вплоть до выхода основного сотрудника.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
вчера в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
вчера в 15:25Налоги