«Инвалидную» квоту для подразделений компании нужно считать отдельно

Роструд рассказал, нужно ли отдельно высчитывать квоту для трудоустройства инвалидов по обособленным подразделениям компании, которые находятся в разных регионах РФ.

Эксперты напомнили, что в филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
Кроме того, согласно п. 3 ст. 38 Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Таким образом, по мнению специалистов Роструда, для каждого обособленного подразделения квоту нужно считать отдельно с учетом требований законодательства соответствующих субъектов, на территории которых расположены эти подразделения.

Источник - онлайнспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.