«Инвалидную» квоту для подразделений компании нужно считать отдельно
12.09.2024 распечататьРоструд рассказал, нужно ли отдельно высчитывать квоту для трудоустройства инвалидов по обособленным подразделениям компании, которые находятся в разных регионах РФ.
Эксперты напомнили, что в филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
Кроме того, согласно п. 3 ст. 38 Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Таким образом, по мнению специалистов Роструда, для каждого обособленного подразделения квоту нужно считать отдельно с учетом требований законодательства соответствующих субъектов, на территории которых расположены эти подразделения.
Источник - онлайнспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
На 9,8% увеличилось число бронирований гостиниц в России на лето
вчера в 16:49Экономика и общество
Число регистраций ИП растет
вчера в 16:32Экономика и общество
Использование товара в облагаемой НДС деятельности тоже нужно подтверждать
вчера в 15:59Налоги
Дни открытых дверей в Бераторе. Регистрируйтесь и пользуйтесь бесплатно!
В чем состоит надлежащая проверка контрагента
вчера в 15:30Налоги
Как ребенку до 14 лет воспользоваться личным кабинетом на сайте ФНС?
вчера в 15:08Разное