«Инвалидную» квоту для подразделений компании нужно считать отдельно
12.09.2024 распечататьРоструд рассказал, нужно ли отдельно высчитывать квоту для трудоустройства инвалидов по обособленным подразделениям компании, которые находятся в разных регионах РФ.
Эксперты напомнили, что в филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
Кроме того, согласно п. 3 ст. 38 Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Таким образом, по мнению специалистов Роструда, для каждого обособленного подразделения квоту нужно считать отдельно с учетом требований законодательства соответствующих субъектов, на территории которых расположены эти подразделения.
Источник - онлайнспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Для 72% бизнеса внешность кандидата не имеет решающего значения при найме
сегодня в 16:52Экономика и общество
Количество малых и средних предприятий выросло до рекордных значений
сегодня в 16:36Экономика и общество
ФНС разрабатывает электронные форматы бухотчетности при реорганизации и ликвидации
сегодня в 15:55Учет и отчетность
У фирмы может быть несколько представителей, действующих без доверенности
сегодня в 15:37Организация бизнеса
Порядок заполнения декларации по налогу на имущество: внесены изменения
сегодня в 15:00Налоги